新年伊始，在陜煤化集團節(jié)后召開的第一次調(diào)度會上，華煒董事長提出：“要積極改進集團機關(guān)作風，大力倡導學習之風、思考之風、研究之風、落實之風”。這體現(xiàn)了集團貫徹落實中央改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”的具體要求，也顯示了集團努力躋身世界500強、打造“百年老店”的信心和決心�！罢温肪�確定之后，干部就是決定的因素�！比A煒董事長倡導的“四種風氣”，是我們加強干部作風建設(shè)、提升管理水平的重要內(nèi)容。對此，集團各級機關(guān)尤其是各級領(lǐng)導人員一定要深刻領(lǐng)會，認真貫徹，身體力行，蔚成風氣。
學習是人們獲取知識和技能的基本手段，也是提升個人素質(zhì)和能力的重要途徑。要做到與時俱進，唯有依靠學習。在集團的跨越發(fā)展進程中，新矛盾、新問題、新情況層出不窮，我們必須要注重學習。不加強學習，就會處于盲目、被動和落后狀態(tài)，就無法去應對新的挑戰(zhàn)，無法去把握新的機遇。重視學習、善于學習是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)，是攻堅克難、成就事業(yè)的制勝法寶。我們要以只爭朝夕的精神，刻苦學習自身工作崗位所需要的各種知識，夯實理論功底，提高專業(yè)素養(yǎng)，才可能走在時代前面，真正承擔起企業(yè)改革發(fā)展的重任。
思考是對事物進行分析、推理、判斷的思維活動，也是對所學知識進行總結(jié)、提煉、升華的理解過程�！皩W而不思則罔”。只有把學習和思考結(jié)合起來，才能學到有用的真知�！靶谐捎谒迹瑲в陔S”，想要獲得成功，就必須勤于思考，善于思考。只靠學習、取法前人，而不加上自己的分辨、判斷就容易遭到前人的思想蒙蔽；如只是自行思索而不知取法前人，則有可能誤入歧途。我們學會積累沉淀，不能人云亦云。要吸取和借鑒前人的經(jīng)驗，在思考的過程中少走彎路、揚長避短。
研究是對事物真相、性質(zhì)、規(guī)律的積極探索，也是利用思考的理論成果去尋求解決問題方案的過程。要做到理論聯(lián)系實際，因地制宜的開展工作，就一定要搞好研究。如只是一味的埋頭苦思，而對所學所思進行研究推敲，也只能是流于空想，問題仍然不會得到解決。只有結(jié)合實際、借鑒思考，才能研有所成、研有所獲。我們要做到眼睛向下看、身子往下沉，立足現(xiàn)實、著眼基層，要善于學習他人的經(jīng)驗和成果，善于在生產(chǎn)一線中發(fā)現(xiàn)問題和尋找規(guī)律，才能更好地指導實踐工作。
落實是把決策變?yōu)槿藗儗嵺`行動的過程，也是在工作中處理問題、解決矛盾的一種能力體現(xiàn)�！翱照�?wù)`國，實干興邦。”如果落實工作抓得不好，再好的方針、政策、措施也會落空，再偉大的目標任務(wù)也實現(xiàn)不了。集團總經(jīng)理楊照乾在2013年工作報告中指出，“要實現(xiàn)打造卓越企業(yè)、一流企業(yè)、百年老店的追求，就必須做好工作的落實”。工作能否做好，關(guān)鍵在于落實。在集團的快速發(fā)展中，當面對重大決策和部署時，我們要有“踏石留印、抓鐵有痕，干事有果、創(chuàng)業(yè)有績”的勁頭，要不斷增強責任感、使命感和緊迫感，“踏”出干勁，“抓”出實效，“干”出成果，“創(chuàng)”出業(yè)績。
百年基業(yè)，文化為本。我們要創(chuàng)陜西煤化輝煌偉業(yè)，圓中國一流企業(yè)夢想，就必須要有優(yōu)秀的企業(yè)文化作為支撐。恩格斯說：“文化上的每一進步，都是邁向自由的一步。”文化的形成是一個長期積累的過程，長期的文化積累必然會催生質(zhì)的飛躍、理性的升華，帶來企業(yè)的突變、巨變。陜煤化集團要躋身世界500強，打造中國一流安全節(jié)能環(huán)保能源化工企業(yè)，就必須大興學習之風、思考之風、研究之風、落實之風。在這“四種風氣”中，學習是基礎(chǔ)，思考是保障，研究是根本，落實是關(guān)鍵。在集團上下倡導“四種風氣”，堅持數(shù)年，必有好處。我們相信，隨著“四種風氣”在集團內(nèi)部的蔚然成風，十三萬陜煤化人必將以勤學善思、勇往向前的工作作風，以腳踏實地、埋頭苦干的實干精神，助推集團實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展，再創(chuàng)新的輝煌業(yè)績。